合同上不写薪资怎么办

合同上没写薪资是违法的。根据合同法第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，劳务合同违约金写多少适用集体合同规定。

法合同不写薪资可以吗

合同不写工资金额合法吗报酬是合同中应当具备的条款。如果没有包括，该合同不生效。合同应当具备哪些条款合同，是指者与用人单位之间确立关系。合同上没写工资合法吗 合同没有写工资是不合法的，根据法所规定的合同的必备条款，包。

合同法第十七条合同应当具备以下条款:...(六)报酬；...合同除前款规定的必备条款外，用人单位与者可以约定试用期、培训、保守秘密、补保险和。工资是否合法在合同中没有规定。报酬是合同中应当包含的条款。如果没有，则合同缺乏有效要素，合同应包含哪些条款。

专家导读 合同不写薪资肯定是不合法的行为，在合同上面必要存在有合同的期限、实际的报酬、还有工作的内工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。如果合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时就是不合法的，该合同就是无效的。

者签合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在合同上对工资待遇进行明确认定。合同应当包括有关报酬的条款。合同里面没有写工资违法。合同应当具备以下条款:报酬；社会保险；工作内工作地点；用人单位和者基本信息；合同期限；工作时间和休息休假。

合同可以不写具体薪资

合同未写工资是违法的。依据中华共和国合同法的第十七条规定合同应当具备合同期限、工作内工作地、报酬、社会保险等九大要素。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，没有写合同签订日期的风险不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有纠纷，摹? 合同上薪资写的基本工资：1、合同中的基本工资（不含加班）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了。

问题解答: 合同上没有写具体工资不合法。用人单位与者签订合同，贷款车交订同这么写雇人放牛合同内容怎样写应当具备合同期限、报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。双方都不得隐瞒真实情。 在合同中是必要写明工资待遇的，更改合同账号声明怎么写不过，整份合同不会因为没有写明工资待遇而无效，如果没有关于工资待遇的相关条款。

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【責任編輯:范玉成 】