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月法定计薪天数计算方式为: 月计薪天数=(365天-104天及公休天数)÷12月=21.75天 需要说明:全年法定节日天数(11天)因也需按出勤支付员工工资，所以不做对应扣除。劳动法规定的。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后劳动法规定的工资计算方式，由用人单位安排长工作时间的或加班的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%。

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劳动法怎样计算工资资源描述 新劳动法下的工资计算方法阳光明(2021.03. 07)、最新劳动法与劳动合同法劳动法是1 994年7月5日通过，民法关于典当的法律规定19 9 5年1月1日起行的，至今现行有效。劳动合。通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市。